企业文化是一个企业的灵魂

企业文化建设对每个企业而言，都是不可忽视的。企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展的动力。特别是在人才竞争的时代，尊重每一个人，建设和谐的企业文化，才能推动企业发展。

企业文化建设原则：

1、强化以人为中心

企业文化建设应该以人为载体，人是文化生成与传承的第一要素。企业文化建设中的人指的不仅仅是企业家、管理者，而是企业中的每一位员工。企业文化建设强调关心别人、尊重别人、理解他人以及信任他人。想要企业形成团体意识，首先需要企业所有人员共一个共同的价值观念，有一个共同的奋斗目标，这样才能形成向心力，才是一个整体!

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2、表里一致

企业文化建设属于意识形态，但它又需要通过企业或员工的行为或外部形态表现出来，所以很容易形成表里不一的情况。企业文化建设想要成功，一定要先从员工的思想观念入手，树立正确的价值观和哲学思想，从而形成企业精神和企业形象。形式主义的企业文化建设，不仅不会给企业带来好的影响，甚至会扭曲企业的文化。

3、注重差异性

差异性是企业文化中的一个重要特性。文化本身就是在组织的发展历程中形成的，每个企业都有自己的历史传统和经营特点。因此，企业文化建设要充分认识到这一点。企业文化建设要有自己的特色，只有有特色，被客户认可，才能在企业中占有一席之地，才能有竞争优势。

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4、不能无视经济性

企业是一个经济组织，而企业文化是一个微观经济组织文化，应该具有一定的经济性。企业文化的经济性是指，企业文化建设必须为企业提供经济活动服务，要帮助企业提供生产能力或带来一定的经济效益，要帮助企业的发展，给企业带来正面影响。不管是企业文化建设还是其他企业建设，最终都是为“经济”提供服务，都是为了为企业谋求更好的生存和发展。企业文化建设实际上是企业战略问题，在21世纪的今天，“文化战略”对企业的生存发展有着不可忽视的作用。

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