小李白：如何将企业文化建设方案真正落地?

企业文化就是一种看不见也摸不着的东西，但是它对于企业来讲，起着至关重要的作用，企业文化建设方案不能只是说说而已，应该要将它真正实行起来，这样才能发挥它本来的功效，但是到底如何将企业文件建设方案真正落地呢?

小李白：如何将企业文化建设方案真正落地?

1、企业文化建设过程总的来讲很系统，不仅有五大要素，还有四个层次，所以要想真正将企业文化建设而方案落地，就应该进行科学规划，有层次，有计划，有步骤的实施企业文化建设方案的工作。

2、精神文化是企业文化的重点，起着指导全局的作用。而企业文化的核心就是企业员工共同价值观，还有在这种价值观的指导下会形成什么样的制度，这样能够得出企业特征，可以区别其他企业产品的服务，所以应该好好提炼企业的价值理念。

3、老板的支持，是成功的关键因素，对企业文化建设方案落地有着重要作用高层和老板可以让员工不断地接受企业文化，然后将员工自身价值和企业目标结合起来，所以高层和老板的行为决定着企业文化建设方案落地的成败。

4、企业文化是企业全体成员的整体文化，这并不仅仅只是一个人或一部分人的文化，所以要想真正实施企业文化建设方案就必须得到大家的认同。

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5、企业文化建设方案的宣传，在很大程度上影响着企业文化建设方案的落地效果，有效的宣传，不仅可以让员工认同，同时也可以形成良好的文化氛围，这样员工可以快速将自己的行为统一到企业价值观规范中去。

小李白：如何将企业文化建设方案真正落地?企业文化建设方案的落地是一项长期的工作，需要不断地维护和修改，否则很容易失败。

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