VI设计对品牌内部管理的作用

VI设计对于品牌内部管理的作用，其实更多的表现在品牌文化板块上。
因为品牌VI系统也是作为品牌文化视觉板块的规范依据，通过统一的品牌着装、品牌空间装潢、品牌办公用品等设计，系统性地营造强烈的品牌氛围，在向受众群体传递品牌理念文化信息的同时，更能促进团队成员快速融入品牌大家庭，拥有品牌归属感与集体荣誉感。

当一个团队的成员拥有了强烈品牌归属感与集体荣誉感之后，那在无形之中，他就受到了来自品牌文化的约束。举例，李某穿着世界五百强的企业管理工装走在街上，时不时就有人窃窃私语——“那是XX公司的管理，世界五百强”，这时的李某心底就会产生集体荣誉感，这时公司形象带来的荣誉，满足了个人的精神追求。但是与此同时，李某出门在外的时候，经常会自觉地提醒自己，要注意形象，因为自己穿着工装，代表的不仅仅是个人，更是代表了公司品牌在外的形象，不容受损！

类似这样的情景有很多，品牌VI统一的视觉系统，会时刻在提醒所有的团队成员，无论身处何地，都是品牌团队的一员。日积月累，这样的品牌文化就能促进团队上下一心，形成一股强大的凝聚力，让品牌内管理更轻松，团队执行力更加强大！

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至于更细致的管理，也可以利用VI系统规范来区分，比如说，根据团队不同的梯队，划分不同的设计应用：董事会、部分经理、主管、组长、普通成员所使用的工牌、徽章、工装、帽子等物料都有明显的区别，更便于将不同的团队成员划分到不同的品牌梯队中，分配的工作、行使的权利都会因此不同！

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