企业文化建设有什么意义?

企业文化建设必须坚持以人为本。对任何一个企业而言，都有自己的发展战略和工作目标，这种战略和目标就是企业的发展方向，就是企业员工奋斗的动力。此外，用企业的发展战略和发展目标激励员工，正确引导员工爱岗敬业、勇于奉献，推动企业文化建设发展。

企业文化建设一定要以员工为中心。企业内部可以开展各种文娱活动，活跃员工的业余生活，加强员工之间的团结友谊、沟通合作和团队意识。企业的激励机制，要从物质、荣誉、和个人价值等三个方面对员工进行激励，激励员工奋发向上、开拓创新，这样才能让员工安心呆在企业里，才能找到属于自己的荣誉感。

企业文化建设可以让员工拥有更好的工作环境。员工在良好的企业文化熏陶下，在本职岗位上各尽其能，积极进取，形成一个人心齐、奋发向上的环境。有了这样的企业文化，企业发展还会困难吗?

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企业文化建设一定要严格根据制度执行。没有严格的管理制度，企业文化建设势必会流于形式。在当前的企业文化建设，一定要抓好企业制度，只有这样，企业文化建设才不会“里外不一”。

总而言之，企业文化建设直接影响着企业的长远利益，关系到企业的发展和稳定。在面对危机时，企业文化会促使企业上下一心，不断开创企业发展的新局面，为实现企业稳步发展，提供强大的精神支撑。

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