企业文化建设如何才能获得认可?

企业员工不比学生，学生每年都有寒暑假，而员工一年来大部分的时间都呆在岗位上。每逢节假日，如端午、中秋等小假期，家比较远的员工就不会选择回家，如果企业能够派发一些小礼物，以及一些对应的礼品食物，员工心里一定会暖暖的。

企业文化建设离不开每一个员工的努力，企业在节假日时，举办一些小的庆祝活动，如猜灯谜、分组玩游戏等，设置一些奖品，让员工都可以参与进来，通过团队协作赢得奖金或奖品。

在一个集体中，就需要将集体集合起来，每一个员工都是企业的一份子，企业文化建设离不开每一个员工，大家共同进退，才能为企业创造更好的明天。

建立企业文化，一定要关注员工的心理健康。像那些日常加班的销售人员、日常脱发的程序猿、每天处理大量事务的后勤工作人员等，都需要得到企业的关爱。如在程序猿的节日，为他们准备一些礼物。

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当然，企业文化建设离不开人性化管理。如很多员工需要加班到很晚，如果这些人可以第二天晚点上班，相信他们一定会很感动;在特定的节日，给大家放飞自我的时间和机会，那一定会是一个欢快的日子。每周组织文体活动，不仅可以锻炼身体，还能增强同时之间的交流。

其实企业文化建设说难也不难。想要建立企业文化，一定要关爱每一个员工，只有员工将企业当做“大家庭”，企业才会有更好的发展空间!

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